Как сообщалось ранее, в Ташкенте состоялась Международная конференция “Обеспечение трудовых прав граждан: опыт Узбекистана и международные стандарты в сфере труда”.

В ее работе приняли участие члены Сената и депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, представители министерств и ведомств, международных и общественных организаций нашей страны, зарубежные эксперты.

Выступившие на мероприятии поделились своими мнениями и видениями ситуации по защите трудовых прав граждан.

Специальный советник генерального директора Международной организации труда Кари Тапиола:

- В Узбекистане проделана весомая работа по обеспечению трудовых прав граждан. Создана прочная соответствующая национальная законодательная база и полностью соблюдаются международные правовые акты. В расширении масштабов социального партнерства важнейшую роль играет Генеральное соглашение между правительством страны, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана. Мы заинтересованы в дальнейшем расширении нашего сотрудничества с Узбекистаном.

Международный эксперт Харри Талига (Эстония):

- Мы убедились в том, что созданная в Узбекистане национальная законодательная база в сфере труда служит важной и надежной основой для последовательной реализации реформ, направленных на обеспечение занятости населения. Формируется эффективный механизм трудоустройства молодежи. Узбекистан путем последовательной реализации требований конвенций МОТ проявляет себя как ее надежный партнер и добивается в этом направлении конкретных успехов. Это достойно особого признания.

Директор международного департамента Конфедерации профсоюзов Японии Хиточи Такизума:

- Благодаря участию в международной конференции мы ознакомились с опытом Узбекистана в области обеспечения трудовых прав граждан, обменялись опытом с узбекистанскими коллегами, договорились расширять и укреплять наше сотрудничество.

На конференции особо отмечалось, что сформированное в Узбекистане трудовое законодательство, осуществляемые меры по совершенствованию социально-трудовых отношений полностью соответствуют международным стандартам и дают высокие результаты, что может стать примером для других. В частности, полностью обеспечено право на труд и достойную оплату труда, установлены особые льготы и гарантии для ряда категорий работников, особенно молодежи, создаются достойные условия труда для женщин, им предоставляются дополнительные отпуска по уходу за ребенком.

На мероприятии были всесторонне обсуждены высокие результаты Генерального соглашения, заключенного между правительством, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана. Оно способствует дальнейшему совершенствованию сути и содержания отраслевых, региональных соглашений, а также коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях. Этими документами предусмотрены такие вопросы, как обеспечение занятости работников, в том числе женщин и молодежи, в соответствии с их квалификацией, создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства социально уязвимых граждан, организация переобучения и повышения квалификации работников.

Отмечалось, что Федерацией профсоюзов Узбекистана принимаются системные меры для усиления защиты прав работников. Профсоюзами страны оказывается содействие в реализации государственных программ создания новых рабочих мест, осуществляется общественный контроль в этой сфере. Ведется системная работа по вовлечению в профсоюзы предприятий и организаций негосударственного сектора, в том числе совместных, частных, семейных предприятий.

Участники конференции высоко оценили накопленный в Узбекистане опыт обеспечения трудовых прав граждан. В частности, подчеркивалось, что в условиях глобального финансово-экономического кризиса в нашей стране достигнуты большие успехи в стимулировании спроса на рабочую силу, защите рабочих мест, расширении системы социальной защиты, проведении социального диалога и защите прав работников в сфере труда.

Были также заслушаны доклады по таким вопросам, как трудовые права граждан и методы их обеспечения на основе национального законодательства и международных стандартов, деятельность профсоюзов Узбекистана по обеспечению трудовых прав работников, роль Международной организации труда во внедрении международных стандартов в области труда.

По материалам УзА

ИА «Жахон»

Информация о международной конференции «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», состоявшаяся в Ташкенте 22-23 апреля этого года и ее итогах была распространена в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке среди 193 стран-членов организации.

Сообщество наций получило развернутые сведения об основных правах работника, закрепленных в Конституции и законах нашей страны, полностью вытекающих из международных стандартов в данной области, особых льготах и гарантиях в обеспечении занятости молодежи и женщин, создании достойных условий труда для работников, предоставлении женщинам дополнительных отпусков по уходу за ребенком, различных доплат, связанных с материнством, и других предпринимаемых в Узбекистане мерах социальной поддержки населения.

В материале также отмечается, что осуществляемая в Узбекистане под руководством Президента Ислама Каримова сильная социальная политика, служит важным фактором создания достойных условий труда для граждан и развития системы социальной защиты, дают свои результаты меры, принимаемые профсоюзами в целях защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников и членов их семей.

«В стране действует Генеральное соглашение между Правительством Узбекистана, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы. Данным документом предусмотрена реализация комплекса мер, обеспечивающих создание достойных условий труда для различных категорий работников. На основе Соглашения в республике действуют 90 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях – более 100 тысяч коллективных договоров. Во всех коллективно-договорных актах конкретизированы такие элементы, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи, соблюдение конвенций МОТ и другие», - говорится в документе.

Также отмечается, что на конференции представители международных организаций, зарубежных профцентров и иностранные эксперты высоко оценили опыт Узбекистана по обеспечению гарантий прав граждан на достойные условия труда. В частности, было особо подчеркнуто, что в республике достигнуты высокие результаты в расширении возможностей занятости и получении доходов, совершенствовании систем социальной защиты и укреплении социального диалога.

В частности, основные права работников, закрепленные в Конституции и законах республики, полностью соответствуют международным стандартам в сфере труда, а по многим вопросам даже превосходят их, отмечали участники форума. В частности, установлены особые льготы и гарантии в обеспечении занятости населения, создании необходимых условий для работников.

«В последние годы около 60% расходов Государственного бюджета направляются на социальную сферу, - сообщается в материале. - Осуществляются широкомасштабные меры по повышению уровня и качества жизни населения, обеспечению работников достойной оплатой и безопасными условиями труда. Многое сделано в таких областях, как совершенствование трудового законодательства и пенсионной системы, регулирование рынка труда».

Далее представлена информация об осуществляемых в нашей стране мерах по налаживанию системы социальной защиты трудящихся.Сообщается, что в стране государственное социальное страхование распространяется на всех работников. Предоставляются денежные выплаты или услуги по болезни, рождению ребенка, а также пенсии по старости, нетрудоспособности и потере кормильца. Принимаются меры по стимулированию спроса на рабочую силу, созданию стабильных рабочих мест.

Эффективно развиваются малый бизнес, фермерство, надомный труд, ремесленничество, сфера услуг и сервиса, стимулируется производство продукции животноводства в личных подсобных хозяйствах, создание агрофирм в сельской местности. При этом устраняются все преграды на пути развития частного предпринимательства, уменьшается государственное присутствие в экономике и других сферах. Все это способствует увеличению масштабов занятости населения, отсутствует резкое расслоение населения по уровню доходов.

Приводится мнения участников конференции о том, что налаженный в Узбекистане конструктивный социальный диалог между государством, профсоюзами и работодателями служит усилению социальной защиты трудящихся. «В республике накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие права по обеспечению прав работников на достойные условия труда», - говорится в документе.

Как информирует документ, в Узбекистане помимо международных конференций регулярно проходят «круглые столы», семинары, брифинги, посвященные социальной защите населения и внедрению в законодательство страны стандартов, обеспечивающих достойный труд. На них представители международных организаций и профсоюзные активисты из зарубежных государств обмениваются мнениями и опытом в данном направлении.

Таким образом, сегодня опыт и успехи нашей страны в области обеспечения трудовых прав граждан признаются и широко изучаются мировым сообществом. Международная конференция «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», информация о которой распространена среди стран-членов ООН, стала своеобразной презентацией достижений нашей страны в этом сфере.

ИА «Жахон», Нью-Йорк

В Ташкенте 22-23 апреля состоялась международная конференция “Роль профсоюзов в обеспечении гарантии прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана».

Конференция была проведена Советом Федерации профсоюзов Узбекистана совместно с рядом организаций-партнеров, представительством Программы развития ООН в нашей стране, Международной организацией труда. В ней участвовали члены Сената и депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, представители министерств и ведомств, негосударственных некоммерческих организаций, международные эксперты из Китая, Германии, Франции, Дании, России, Литвы, Молдовы и других государств.

Эта международная конференция организована в целях обмена опытом работы по обеспечению прав граждан на достойные условия труда, дальнейшего развития соответствующего социального партнерства.

На форуме особо отмечалось, что осуществляемая в Узбекистане под руководством Президента Ислама Каримова сильная социальная политика служит важным фактором создания достойных условий труда для граждан и развития системы социальной защиты, дают свои результаты меры, принимаемые профсоюзами в целях защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников и членов их семей.

Подчеркивалось, что трудовое законодательство Узбекистана и гарантии прав граждан на достойные условия труда полностью соответствуют международным стандартам в сфере труда, а по ряду показателей даже опережают их. В частности, полностью обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда. На предприятиях, в организациях и учреждениях на основе коллективных договоров, подписываемых между профсоюзными комитетами и работодателями, осуществляется работа по содействию занятости, созданию удобных и безопасных условий труда на организуемых новых рабочих местах, обеспечению прав работников на достойные условия труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий, переподготовке кадров.

Представители международных организаций особо отметили, что налаженный в Узбекистане конструктивный социальный диалог между государством, профсоюзами и работодателями служит усилению социальной защиты трудящихся. Констатировалось, что в нашей стране накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие права по обеспечению прав работников на достойные условия труда и их результаты.

На мероприятии состоялся обмен мнениями о высоких результатах Генерального соглашения между правительством, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана. Особо подчеркивалось, что в соответствии с этим соглашением осуществляется комплекс мер, обеспечивающих создание достойных условий труда для различных категорий работников. В отраслевых и региональных договорах, коллективных договорах, заключаемых на предприятиях, в организациях и учреждениях, предусмотрены такие вопросы, как обеспечение занятости работников, в том числе молодежи, в соответствии с их квалификацией и специализацией, создание дополнительных рабочих мест на предприятиях и в организациях для трудоустройства лиц, не способных конкурировать на рынке труда, повышение квалификации сотрудников.

Еще более примечательно то, что в настоящее время в стране более 96 процентов юридических лиц охвачены коллективно-договорными отношениями. Подобный социальный диалог между работодателями и профсоюзами еще больше расширяет возможности обеспечения социальной защиты не только работников, но и членов их семей, укрепления их здоровья.

- Подписание и эффективная реализация Генерального соглашения между правительством, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана имеют важное социальное значение, - отметил первый заместитель Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Яап Винен. - Это свидетельствует о развитии социального диалога в стране и высоком внимании к принципу обеспечения достойных условий труда. В Узбекистане осуществляется большая работа по широкому внедрению международных стандартов в сфере труда. Конференция, прошедшая в духе открытого диалога, наглядно продемонстрировала большой интерес международного сообщества к сотрудничеству с Узбекистаном.

- В настоящее время в Узбекистане совместно с МОТ последовательно внедряется Программа по достойному труду, - говорит представитель Международной организации труда Сергеюс Гловацкас. - Успешная деятельность профсоюзов Узбекистана может служить примером и для других стран. Регулярное проведение в вашей стране подобных международных конференций, участие в них представителей авторитетных международных организаций, иностранных экспертов служит ярким свидетельством проводимой в Узбекистане масштабной работы по защите трудовых прав граждан.

На форуме особо отмечались законодательство Узбекистана в сфере труда, осуществляемые меры в направлении совершенствования трудовых отношений, важная роль профсоюзов в этом процессе. В частности, полностью обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда, профсоюзы на основе социального партнерства достигают эффективных результатов в деле содействия обеспечению занятости, дополнительных льгот и гарантий для работников посредством коллективных договоров. Важное значение имеет то, что в этом процессе все больше будут развиваться коллективно-договорные отношения.

- Я рад, что благодаря участию в этой международной конференции могу ознакомиться с опытом Узбекистана в обеспечении трудовых прав граждан и достигнутыми успехами в этой области, - говорит директор департамента Всеобщей конфедерации труда Франции Пьер Кутаз. - Национальное законодательство Узбекистана в сфере трудовых прав служит важной и надежной основой реформ по обеспечению занятости населения. Особенно примечательна работа профсоюзов страны по обеспечению безопасности труда на рабочих местах, усилению социальной защиты работников. На фоне резкого общего спада во многих зарубежных странах в условиях глобального финансово-экономического кризиса, увеличения числа безработных следует особо отметить высокие темпы развития экономики и социальной сферы Узбекистана.

Участники конференции высоко оценили накопленный нашей страной опыт по обеспечению трудовых прав граждан, формы и методы совершенствования деятельности профсоюзов. В частности, отмечалось, что в Узбекистане достигнуты большие успехи в стимулировании потребности в рабочей силе в условиях глобального финансово-экономического кризиса, расширении системы социальной защиты, проведении социального диалога и защите трудовых прав работников.

На мероприятии были обсуждены вопросы, касающиеся опыта Узбекистана по обеспечению прав граждан на достойные условия труда, дальнейшего совершенствования работы профсоюзов в этом направлении, усилению соответствующего общественного контроля, были разработаны конкретные рекомендации.

УзА

В Совете Федерации профсоюзов Узбекистана состоялось заседание трехсторонней комиссии по обсуждению итогов выполнения в 2014 году Генерального соглашения между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы. В нем приняли участие члены трехсторонней комиссии - представители со стороны Правительства страны, профсоюзов и работодателей.

Генеральное соглашение является программным документом социального партнерства в сфере труда в стране. В нем отмечена важность консолидации усилий трехсторонних партнеров в деле содействия развитию экономики, отечественного производства и предпринимательства, модернизации, техническому и технологическому перевооружению ведущих отраслей экономики, расширению масштабов внедрения инновационных идей и разработок.

Важным аспектом данного соглашения является обеспечение участия профсоюзов и работодателей в нормотворчестве, предусматривающее вопросы разработки предложений по совершенствованию законодательства в социально-трудовой сфере, дальнейшей ратификации Конвенций Международной организации труда. В отчетном периоде социальными партнерами в рамках Генерального соглашения внесены предложения и рекомендации по совершенствованию 48 нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений. В целях повышения правовой грамотности работодателей и работников для обеспечения соблюдения их трудовых, социально-экономических прав и интересов осуществляется целенаправленная работа по углубленному преподаванию трудового законодательства в Академии государственного управления при Президенте страны, в высших, средних специальных профессиональных учебных заведениях, а также во всех образовательных учреждениях повышения квалификации. В сфере правовой защиты широко применяется практика досудебной защиты трудовых прав работников на основе социального партнерства и диалога между вышестоящими органами профсоюзов и органами государственного и хозяйственного управления.

В соответствии с Генеральным соглашением также реализуется комплекс мер для содействия дальнейшему неуклонному повышению реальных доходов и уровня жизни населения, усилению социальной поддержки граждан. Особое внимание в данном направлении уделяется повышению роли коллективных соглашений и договоров в регулировании оплаты труда. Усиливается государственный и общественный контроль над соблюдением работодателями стандартов минимальной заработной платы.

Как было отмечено на заседании, важной составной частью Генерального соглашения являются вопросы содействия развитию рынка труда, повышению уровня занятости населения. При этом особое внимание уделяется созданию рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда, особенно в сельской местности. Также, принимаются активные меры по содействию трудоустройству граждан. В частности, было проведено' 1268 ярмарок вакансий, в ходе которых обеспечено занятость более 65.2 тысяч человек. В результате оказания всемерного содействия трудоустройству выпускников высших, средних специальных образовательных учреждений, социально уязвимых слоев населения на квотированные рабочие места было принято более 91 тысячи граждан. В сотрудничестве социальных партнеров на более чем 10 тысячах предприятиях и организациях проведен государственный контроль и общественный мониторинг соблюдения законодательства о труде и занятости населения. Осуществляется совместный надзор создания новых рабочих мест, соблюдения минимального норматива численности и фонда заработной платы в субъектах малого бизнеса.

Социальными партнерами ведется системная работа по предупреждению производственного травматизма и профзаболевании, а также устранению причин их возникновения, практикуют совместные проверки состояния условий, охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В частности проведены проверки соблюдения правил и норм по охране труда на 6685 предприятиях и организациях.

Генеральное соглашение содержит разнообразный спектр мероприятий, касающихся вопросов социальных гарантий и социальной защиты работающих граждан и членов их семей. Участниками заседания обсуждены и данные вопросы. В частности, было особо отмечено, что в соответствии с данным разделом соглашения Совет. Федерации профсоюзов и Торгово-промышленная палата привлекаются к разработке и реализации государственных социальных программ, ими ведется общественный контроль над осуществлением законодательно закрепленных мер по социальной защите и поддержке работающих матерей и других категорий социально уязвимых граждан.

В Генеральном соглашении предусмотрено обеспечение соблюдения законодательно закрепленных гарантий и предоставление дополнительных льгот для женщин и молодежи. В соответствии с ним обеспечивается соблюдение норм законодательства Республики Узбекистан, а также требований Конвенций МОТ касающихся нрав женщин и молодежи. В целях усиления социальной защиты данных категорий работников через коллективные договоры и соглашения приобретаются учебные принадлежности и учебники для детей работников, оказывается материальная поддержка матерям, воспитывающим детей в возрасте от 2 до 3 лет. Также предоставляются беспроцентные ссуды молодым семьям на приобретение товаров длительного пользования и жилищное строительство.

В осуществлении данных мер ключевым фактором являются отраслевые и территориальные соглашения и коллективные договора, заключенные и действующие в стране на основе Генерального соглашения. Через данные локальные акты осуществляется защита социально-экономических интересов и трудовых прав более 4,2 млн. работников.

Участниками заседания было отмечено, что Генеральное соглашение содержит целый ряд положений, направленных на дальнейшее развитие и институционализацию социального диалога и социального партнерства, на основе чего обеспечивается систематическое обсуждение актуальных социально-экономических вопросов с участием представителей Правительства, министерств, ведомств, работодателей и профсоюзного актива.

В заключение трехсторонней комиссией отмечено, что в целом, Генеральное соглашение служит документом, имеющим специфическое значение для защиты прав и интересов, как работодателей, так и трудящихся во всех отраслях экономики, и вносит достойный вклад в социально-экономическое развитие страны.

В конце заседания определены перспективные актуальные задачи, стоящие перед трехсторонними партнерами.

Пресс-служба Совета Федерации профсоюзов Узбекистана

О визите делегации Всемирного банка

Делегация Всемирного банка под руководством Марка Вудварда, ведущего специалиста по социальному развитию посетила Узбекистан по вопросам сотрудничества в области социальных и трудовых отношений.

В ходе встреч с руководством Министерства труда и социальной защиты населения, Совета Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палаты состоялся обмен информацией и обсуждение текущего состояния и перспектив сотрудничества между Узбекистаном и Всемирным банком.

В частности, обсуждены итоги работы миссии экспертов Инспекционной панели Всемирного банка, посетившей Узбекистан в ноябре 2014 года. Инспекционная панель позитивно оценила значительный прогресс в вопросах реформы труда и хлопкового сектора, отсутствие проблем с использованием детского труда на сборе хлопка, а также реализацию Правительством совместно с МОТ Программы достойного труда в стране.

Также на встречах до сведения узбекской стороны было доведено, что между Всемирным банком и МОТ подписан Меморандум о взаимопонимании, в котором обозначены рамки сотрудничества. В соответствии с данным Меморандумом разрабатываются вопросы проведения исследования в сельском хозяйстве (на предмет влияния механизации на рынок труда и практику найма рабочей силы в сельском хозяйстве), установления механизма обратной связи и мониторинга третьей стороной по реализуемым в Узбекистане проектам, финансируемым Всемирным банком.

Учитывая, что все обсужденные механизмы должны включать компонент по повышению потенциала и осведомленности целевых групп, достигнута предварительная договоренность, что Всемирный банк будет способствовать наращиванию потенциала и правовой осведомленности бенефициариев в рамках своих проектов.

В ходе визита были также обсуждены вопросы, связанные с проведением в начале марта 2015 года «Круглого стола», с участием официальных представителей Всемирного банка, МОТ и других заинтересованных международных организаций, на котором будут обсуждены вопросы конструктивного сотрудничества между Узбекистаном, МОТ и Всемирным банком.

5 февраля в офисе представительства Всемирного банка в Республике Узбекистан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой был проведен «Круглый стол» с участием представителей неправительственных организаций Узбекистана.

На данном мероприятии Глава представительства Всемирного банка в Республике Узбекистан Джунгхун Чо отметил, что Всемирный банк придаёт большое значение взаимодействию с НПО и опыт Узбекистана в данном контексте очень важен.

Узбекская сторона отметала, что сегодня уделяется особое внимание установлению коммуникаций между заинтересованными правительственными и неправительственными организациями по вопросу трудовых отношений в сельском хозяйстве.

До сведения НПО была доведена информация о действующих проектах ВБ в Узбекистане: «Проекте поддержки сельскохозяйственных предприятий», «Проекте улучшения управления водными ресурсами в Ферганской долине» и «Проекте развития сельского хозяйства и снижения последствий изменения климата».

Представители НПО рассказали о своей деятельности и участии в Национальном мониторинге детского труда в Узбекистане. Ими было отмечено, что они получили большой опыт в ходе данного мониторинга и высказали о своём желании по дальнейшему участию в аналогичных исследованиях.

Координационный Совет

по детскому труду Узбекистана